Wirtschaftsmediation

Ist der Konflikt verhärtet, finden die streitenden Parteien ab einer bestimmten Eskalationsstufe ohne Hilfe Dritter nicht mehr aus der Konfliktspirale heraus und sind allein zu im gemeinsamen Interesse Aller liegenden konstruktiven Lösungen nicht mehr fähig.

Sind auch die Vermittlungsversuche von Vorgesetzten oder betriebsinterner Konflikthelfer gescheitert, erweist sich die Inanspruchnahme der Dienste eines versierten unabhängigen Konfliktmanagers von hohem Nutzen. Der Mediator kann als geschulter
Kommunikationsexperte in seiner Rolle als neutraler Vermittler den gestörten Kommunkationsfluss zwischen den streitenden Parteien wieder in Gang bringen. Durch geschickte Steuerung des Verhandlungsprozesses ohne gezielte Einflussnahme auf dessen Inhalt öffnet er mental die Kontrahenten für interessengerechte und dauerhafte Konfliktlösungen, die diese eigenständig entwickeln.

Da die gefunde Lösung die Interessen aller Beteiligten berücksichtigt, gibt es anders als bei Rechtsstreitigkeiten vor Gericht keine Verlierer.

Erfahrungsgemäß lässt sich bei festgefahrenen Konflikten ein drohender, teurer und zeitaufwändiger Rechtsstreit vor einem Gericht oder Schiedsgericht nur noch mittels der Durchführung eines regelgebundenen Mediationsverfahrens vermeiden.

Meine Fachgebiete als Mediator sind: 
betriebsinterne Konflikte auch auf Gesellschafterebene sowie externe Geschäftskonflikte ausgenommen die Bereiche Bauen und IT.